![*]() قانونپذيري
![*]() ساده و آسان بودن ارتباطات سازماني
![*]() تناسب بين مسئوليتها و اختيارات
![*]() مواجهه صادقانه و صريح با همكاران
![*]() ارتقاء هويت سازماني كاركنان
![*]() فرصت ارتقاء شغلي
![*]() ارتقاء سطح دانش، مهارت، توانائي و نگرش همكاران
![*]() اطلاعرساني به موقع، دقيق و كامل
![*]() حمايت از نخبگان شغلي
![*]() تأمين رفاه، امنيت بهداشتي و رواني
![*]() برخورداري از حقوق عادلانه و مكفي، و نظام عادلانه پاداش
![*]() ارتقاء انگيزههاي دروني و تقويت درون انگيختگي
![*]() حمايت مادي و معنوي
![*]() اعتماد و احترام اصيل نامشروط به همكاران
![*]() نقدپذيري و پاسخگوئي در قبال همكاران
![*]() حفظ حريم شخصي افراد، امانتداري و رازداري
![*]() تأمين امنيت شغلي از طريق توانمندسازي كاركنان
![*]() حق برخورداري از مدير لايق و منصف
![*]() استيفاي سريع به حقوق كاركنان
![*]() ساعت و محيط كار مناسب
![*]() ترويج نشاط، شادي و اميدواري در سازمان
![*]() تقويت حس انتقال تجربه
![*]() اعطاي حق وجود خطا توسط كاركنان
![*]() حمايت از آزاديهاي فردي در چهارچوب مقررات شركت
![*]() ترويج خودشناسي و اخلاق در فرهنگ سازماني
![*]() ايجاد بستر مناسب جهت مشاركت
![*]() حقوق بعد از انفصال
| 
